社員の未来に、“幸せ”という選択肢を
仕事も大事。でも、人生の幸せを後回しにしていませんか？
「仕事が忙しくて、気づけば結婚を考える余裕がなかった」
「本当は誰かと一緒に生きたいのに、どう動けばいいのかわからない」
「周りの友人は結婚していくのに、自分はこのままでいいのか？」
もしかすると、あなたの会社にも、そんな風に悩んでいる社員がいるかもしれません。
でも、彼らは言わないのです。
「婚活のことを会社に相談するなんて恥ずかしい」
「忙しいって言い訳したら、逃げたくなる」
「どうせ、自分なんて……」
でも、本当は──
私たちは、そんな社員の背中をそっと押す存在になりたい。
「仕事を頑張る人こそ、人生の幸せを諦めなくていい」
そう信じて、企業向けの婚活支援をはじめました。
職場恋愛が減り、結婚できない時代へ。
かつて、結婚相手との出会いの場の多くは「職場」でした。
1990年代は、結婚したカップルの約30％が職場結婚。
しかし、今ではその割合は約10％にまで減少しています。（※総務省データより）
なぜでしょう？
- リモートワークの普及 → 社内での対面コミュニケーション減少
- ハラスメントの懸念 → 職場での恋愛がタブー視される傾向
- 仕事優先のライフスタイル → プライベートの時間が取りづらい
その結果、結婚を希望していても出会いの場がないまま年齢を重ねる人が増加。
未婚率の上昇と少子化の加速は、この「職場での出会いの減少」と決して無関係ではありません。
「会社は仕事をする場所」
そう思われていた時代は終わりました。
これからの企業には、社員が仕事と人生の両方を豊かにできる環境づくりが求められます。
結婚しない社員が増えると、企業が抱える“3つのリスク”
① メンタルヘルスの悪化 → 離職率上昇
結婚には「精神的な安定」という大きな役割があります。
独身の社員は、仕事のストレスをすべて一人で抱えがち。
結果として、メンタル不調者の増加、長期離脱、離職率の上昇へとつながります。
実際に、
🔹 既婚者のうつ病発症率は、未婚者の約半分（厚生労働省調査）
🔹 「人生の満足度が高い人」の8割は既婚者（内閣府調査）
結婚を通じて「仕事だけが人生ではない」と思える環境を作ることが、
社員のメンタルを守り、定着率を向上させるカギとなるのです。
② 企業の生産性低下 → 競争力の喪失
「プライベートが充実している人ほど、仕事の生産性が高い」
これは、GoogleやAmazonなどの先進企業が注目している事実です。
プライベートが充実すると
- ストレス耐性が上がり、仕事のパフォーマンスが向上
- 自己肯定感が高まり、リーダーシップを発揮しやすくなる
- 仕事に対するモチベーションが持続しやすくなる
結婚を支援することは、長期的に見て企業の利益に直結する投資なのです。
③社員の人生の充実度 → 企業ブランドの向上
社員一人ひとりが、自分らしく生きられること。
それが、これからの企業の“採用力”と“ブランド力”を決めていきます。
結婚・恋愛・家庭・キャリア。
どんな人生ステージでも安心して働ける環境がある会社は、自然と人が集まり、定着します。
社員の幸福度は、生産性や創造性にも直結する——これは多くのデータが示す事実です。
🔹「社員のライフスタイル支援が充実している企業」は、採用競争力が高い（Indeed調査）
🔹「社員の幸福度が高い企業」は、離職率が低く、業績も安定している（Gallup調査）
人の幸せを支える企業は、結果として強くなる。
ヨルは、社員一人ひとりの“人生の充実”を支えることで、
企業の魅力とブランド価値を高めるお手伝いをしています。
結婚支援は「福利厚生」ではなく、「経営戦略」である
「結婚支援」と聞くと、企業によっては「それは福利厚生の範囲では？」と思うかもしれません。
しかし、それは大きな誤解です。
これは、企業の未来を左右する「経営戦略」なのです。
結婚しない人が増えると、
- メンタル不調が増える → 離職者が増える
- 生産性が低下する → 競争力が落ちる
- 社員の人生の充実度 → 企業ブランドの向上
だからこそ、企業が率先して「社員の出会いを支援する」ことが必要なのです。
私たちは法人様向け婚活サービスを提供しております。
どうぞ、お気軽にお問合せください。